三星芯片员工纷纷跳槽至竞争对手SK海力士 

随着AI芯片未来之争的展开，顶尖人才的争夺也在加剧。

2026年7月28日

李，三星半导体部门的工程师，下班准时打卡离开。他过去常常工作更长时间，全力以赴做好项目。但最近，他下班后直接回家，忙着准备韩国竞争对手SK海力士的职位申请，并与同事分享如何撰写出色的个人陈述。就连他的上司也鼓励他跳槽。

“团队负责人让我们全都跳槽去SK海力士，”李说。他和同事们因为SK海力士即将向员工发放的47.6万美元奖金而感到士气低落，该公司因生产用于英伟达AI加速器的高带宽内存（HBM）芯片而获得创纪录利润。这笔奖金远超三星芯片员工预期可得的金额，正引发离职潮。

随着AI热潮升温，半导体巨头们正通过丰厚的奖金、激进的招聘乃至法庭禁令展开激烈的人才争夺战。谁能胜出，可能决定下一代HBM芯片主导权的归属——这类芯片正是AI热潮的核心。

“除了两位团队负责人，我们整个团队（30人）都申请了SK海力士，”李说，他指的是该公司7月发布的职位招聘。已在三星工作三年的李甚至申请了一个入门级职位。一位在三星工作八年的同事也申请了同一个职位。两人都被拒绝了。但他们仍然希望，不久后能收到要求更资深工程师的职位回电。

《麻省理工科技评论》采访的所有三星和SK海力士员工都要求仅使用姓氏或化名，因为他们担心遭到雇主的报复。三星拒绝置评，SK海力士未回应置评请求。

在与工会进行长期谈判后，三星于5月达成协议，未来10年每年将半导体部门营业利润的10.5%作为奖金发放给员工，其中大部分为分三年解锁的公司股票。此前，SK海力士于去年同意将营业利润的10%发放给员工，今年相当于每位员工获得47.6万美元——且大部分为现金。

但在三星，每个部门的奖金与其自身利润挂钩。其内存部门因生产HBM芯片也获得丰厚收益，每位员工今年将获得约40万美元奖金。但像李一样在三星代工部门工作的员工——该部门为特斯拉和谷歌等公司设计逻辑芯片，且一直处于亏损状态——获得的奖金约为13.5万美元。

员工们告诉《麻省理工科技评论》，三星表示无法向业绩不佳的部门发放过多奖金。李在目睹工会与公司博弈数月后，对自己最终的结果感到失望：“即使三星未来表现良好，我觉得也不会有一分钱落到我头上。”

工人迟发的奖金让SK海力士突然显得很有吸引力。根据三星工会6月的一项调查，该公司代工部门81.5%的员工，以及整个半导体部门近一半的员工表示，他们未来两年内想跳槽到另一家公司。今年4月，三星工会主席崔胜浩表示，过去四个月内已有超过200名工会成员离职去了SK海力士。在匿名职场论坛Blind上，一群心怀不满的三星工程师坦承，他们想跳槽到SK海力士以获取更高的奖金。

几十年来，SK海力士一直活在三星的阴影下。它是一家规模较小、更具拼劲的内存制造商，精英工程专业的学生在求职时甚至会忽略它。但在2019年，三星缩减了其HBM团队，押注该市场将保持小众，而SK海力士则加倍押注这项技术。随后，AI热潮极大刺激了对HBM的需求——HBM以超高速度为AI芯片提供所需的海量数据，推动价格升至前所未有的水平。如今，SK海力士在全球HBM市场领先，而三星则在奋力追赶。两家公司今年5月的市值均突破1万亿美元大关，而SK海力士在6月一度超越三星，成为韩国市值最高的公司。

半导体巨头们预测内存芯片需求将持续激增，正积极投资以扩大业务。上月，这些公司公布了到2040年投资超过2万亿美元的计划，其中包括在首尔以南城市龙仁建设一个半导体“超级集群”。为了充实扩张所需的人力，SK海力士仅在2026年上半年就增聘了2152名员工，并计划在五年内将制造能力翻倍。三星则计划在未来五年内招聘6万名员工，特别是为其半导体部门。即便如此，人才储备仍将不足：据韩国半导体产业协会预测，到2031年韩国半导体行业将需要约30.4万名工人，面临约5.4万人的缺口。

如今，这对长期竞争对手正以巨额奖金来留住和挖走人才。SK海力士的一名经理白某表示：“（SK海力士）在招聘时似乎专门瞄准三星的工程师，因为它是竞争对手。据我内部听到的消息，我们获得的高额绩效奖金就是为了从竞争对手那里吸引人才。”

法院开始介入。今年7月，三星赢得了一项禁令，禁止两名前芯片员工在18个月内为SK海力士工作，理由是芯片是值得保护的国家核心技术。法院裁定：“鉴于半导体行业竞争激烈，有必要建立公平的市场秩序。”

人才外流威胁着三星在HBM竞赛中仍保持的一项关键优势。“三星是世界上唯一一家拥有代工业务的内存制造商，”研究机构工业人类学实验室的半导体专家朴俊英表示，他曾在三星工作十年。

随着最新一代HBM4技术的到来，每个内存堆栈底部的逻辑芯片必须采用只有代工厂才能运行的先进工艺制造。三星可以在内部完成，而SK海力士则外包给台湾代工巨头台积电。“如果三星继续流失代工领域的工程师……内存部门和代工部门之间的合作可能会变得困难，”Park说。“SK海力士过去只有内存团队，现在正在招聘代工工程师，他们可能会在HBM上做得更好。”

在三星工作七年的工程师Choi表示，他曾是团队中的明星，从经理那里获得过出色的绩效评价。但最近，他和同事们忙着申请他们看到的每一个SK海力士的职位。“我们会互相告知下一个SK海力士的职位何时发布，”他说。“除了基本职责之外，总还有更多工作要做。但做这些工作已经没有意义了。”